（21）关于“党费收缴管理不规范”问题整改情况

      整改完成情况：完成整改，长期坚持。申请销号。

      整改进展情况：坚决贯彻执行《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》，做好党费收缴和公示工作。2022年10月我院党委已组织医院3个党支部及院党办重新核算党员月交纳党费数额，督促党员同志每月按时交纳党费，并将党费交纳情况予以公示，自觉接受干部群众的监督。目前，所有党员已按月将党费足额交纳到院党办。党员党费收缴情况在医院党务公开栏进行公示，自觉接受监督。  

      (22）关于“发展党员不规范、不严谨”问题整改情况

      整改完成情况：完成整改，长期坚持。申请销号。

      整改进展情况：一是贯彻落实《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》等规章制度，严格按照发展党员25个步骤规范发展程序，制定并严格落实年度发展党员工作计划，确保党员发展工作质量。二是加强支部委员培训，组织学习发展党员程序，进一步提升党务工作者的业务能力，在认真学习相关制度条例以及党务理论知识的基础上，推进发展党员工作标准化、规范化、制度化。

针对“发展党员时间节点把握不准，李志新2020年2月递交申请书、2020年8月讨论为积极分子、2021年4月讨论为发展对象、2021年12月讨论吸收为预备党员，其中积极分子到发展对象时间未满一年”问题，该同志系2020年2月疫情时期向党组织递交入党申请书，根据2020年4月中央领导同志“在新冠肺炎疫情防控斗争中，对那些在抗疫一线事迹突出的入党积极分子，可根据其表现“火线”发展入党。”的重要指示精神以及中共中央组织部《关于抓紧做好在新冠肺炎疫情防控第一线发展党员工作的通知》，在县卫生党工委的指导下，我院将该同志列为“疫情时期发展党员”，并加紧工作、及时将其发展入党。李志新同志的党员发展过程不存在问题。

      （23）关于“人才储备不足，“传帮带”意识不强”问题整改情况

      整改完成情况：完成整改，长期坚持。申请销号。

      整改进展情况：针对“妇产科几年引进人才难、人才流失严重，出现短期内4名医师提出辞职的情况，同时科室业务骨干缺乏“传帮带”意识，没有做好教学培训工作，严重影响科室正常运转。”问题，一是多渠道引进人才。1.我院自2022年起实施医学类人才定向培养计划，在紧缺人才引进培养上提供政策支持，待遇保障并加强管理。8月19日举行2022年医学类定向培养人才签约仪式，医院党委副书记、副院长(主持行政日常工作)王权明同志与临床医学、中医学、中西医临床医学、医学影像学等专业在读的8名医学生以及2022年考取医学类高等院校的9名高考生，现场签订《医学类定向生培养协议书》，这17名医学定向生完成学业后将成为我院医疗队伍中的一员，为本县卫生健康事业的发展贡献力量。2.对学科带头人提供全方面的扶持，为个人专业发展提供培养平台，在个人安家、小孩就读方面提供保障。3.与规培医院联系，每年组织1至2场专场招聘会，对于包括临床、中医学中医专业规培毕业的学员，对于签定8年工作合同的，可以实行给予12万元安家费的政策。二是待遇保障留住人才。1.医院出台引进人才相关文件，规定无职称人员试用期为1至3个月，有职称人员试用期1个月，试用期满考核合格即享受同岗位编制内人员工资薪酬，并购买五险一金。2.本科学历以上人员，医院免费提供住宿一年；考取研究生脱产继续教育人员，可随时终止合同，无违约责任。3.考取规培人员，可与医院签订委培协议，委培期间享受医院同岗位人员待遇。4.绩效工资分配对儿科提高分值0.5分比例。5.在人才特别短缺的麻醉、儿科、中医专业职称晋升人员中，对中级以上职称取得的在编人员与其他专业竞聘一个岗位时优先提供上述专业人员；非在编人员职称晋升通过者，工资调整按在编人员标准进行发放。三是加强职工在职教育，建立高素质人才队伍。1.继续加强职工在职教育，建立高素质人才队伍。通过走出去、请进来的人才培养方式，加强中层干部管理能力及素质提升培训。并与高校培训机构合作，建立长期培训机制，邀请在行业内有威望、信誉好、能力强的教授讲师到院进行内部培训，力争建设一支素质高、技术好、管理强、观念新、业务精的中层干部队伍。2.加强对新入职职工的岗前培训，包括职业道德培训、相关法律法规培训、礼仪培训等。3.做好人才进修培养计划，每个科室每年选送4-8名医护人员到上级医院进修学习，达到所有学科带头人和专科骨干均送.上级知名医院进修学习一年以上，基本掌握国内外新知识、新技术，并应用于临床。完成进修人员在院内分享所学知识，进一步提升我院医疗质量。